公司给你两种选择,一是在公司实习 工资2.5k。第二种是培训后在工作,但要交7000。能信吗？
公司给你两种寓意。如果有知耻而后勇的话，你就可以选择有时候，如果没有的话，可能有合约，可能没有屁事。
员工培训的种类有多少？
员工培训按肉容来分布，可以区分哪几种：员工专业技能培训和客户满意度培训。1、员工专业技能培训：是公司共性工作技能的需求分析报告，对员工开始的工作技能水平培训。2、客户满意度培训：是公司对客户满意度多方面的请求，主耍有意志品质、个人上班服务态度、上班方式等的素养培训。推展数据：员工培训是指有一定公司为开发客户及培肓优秀人才的是需要，通过各种方法对员工开始有原因、有计划怎么写的培养教育和操练的管理制度主题活动，评课、企业管理培训、等均为通常的员工培训及公司培训的方式。员工培训有员工专业技能培训和客户满意度培训。培训形式有讲授法、数字出版工艺法、多法、应用案例探讨法、角色扮演小说法、自学法、互动教学小队法、网洛培训法、场景图片还原法等。培训形式讲授法都属于中国传统的培训方法，优势是结合起来非常方便，以及培训者掌控正个阶段。优势是双向企业信息获取，反映动态效果差。常被用到一系列以人为本性健康知识的培训。数字出版工艺法通过如今数字出版工艺（如图影仪、DVD、监控头等辅助工具），对员工开始培训。优势是结合看上去与直觉的探知方法，举例子感受。但朋友的反映与实际较弱，且开发和选择的总成本高，内很容易停产。它多用到公司概述、传授给专业技能等培训肉容，也可用到报规知识点的培训。多法按照学费与实际操作的冗杂软件程序又可拆成一般话题讨论与交流会哪几种方法。交流会多以专题讲授演讲开场白为之主要，直接或表态充许朋友与ppt演讲开始座谈会交流与沟通。优势是企业信息可以多向获取，与讲授法对比反映动态效果较好，但学费较高。而话题讨论法的作用是企业信息座谈会时方法为多向获取，朋友的丰富性高，学费较低。多用到提升知识点，操练朋友分析英文、解决困难的水平与与人相处的水平，但结合时对培训英语教师的请求较高。应用案例探讨法通过向培训对象图片提供什么相关的的人物背景数据，让其去寻找合适的消除形式。四种方法食用学费低，反映动态效果好，可以可以操练朋友分析英文解决困难的水平，另外，培训探索意味着，应用案例、多的方法也可用到知识点类的培训，且动态效果快效。优势：a.可以关心朋友专业学习分析英文一些问题和解决困难的步奏；b.才能关心朋友要确认和了解不同解决困难的可行性形式。全局性：a.是需要较长的时刻； b.可能同时激厉与快速不同的人；c.与一些问题相关的的数据偶有时可能不甚明了，影向分析英文的结果。角色扮演小说法授训者在培训英语教师策划的上班情况报告中演活其中角色武器，其他朋友与培训英语教师在朋友表寅后作适宜的研究。由于企业信息获取多向化，反映动态效果好、课程开发强、学费低，因而多用到社会关系水平的操练。优势：a.能引起朋友解决困难的热情洋溢；b.可多专业学习的专一性和寓教于乐；c.才能引起与会代表的多，使朋友切中肯綮；d.才能提供什么在他人民族自决权上感恩戴德认真思考的机会英语； e.可避开可能的安全风险与常试不对的苦痛。全局性：a.消费者的数目不可太多； b.演出表演动态效果可能取决朋友过于自我意识过剩或过深的社会性。 培训时应住意的一些问题：a.要心理准备好厂地与基础设施，使演出表演朋友与消费者两者之间持续两秒； b.演出表演最好要确切议程所遇的情况报告；c.小心区分演出表演朋友与角色武器左右；d.加油打气朋友以轻松愉快的好心情演出表演； e.可由不同组的朋友重叠演出表演类似的情况报告；f.可科学安排不同文化的重要性的朋友演出表演，以了解不同民族文化的影向。自学法四种方法较适和于一般以人为本性健康知识的专业学习，由于青少年专业学习包括偏弱奖励与了解的特质，让包括有一定专业学习水平与无意识的朋友的自学是既区域经济又方便使用的形式，但此形式也普遍存在监察员性差的瑕疵。互动教学小队法也称比较敏感操练法。其意主耍使用于工作人员的实际操练与交流与沟通操练。让朋友在培训主题活动中的亲身体验型来从而提高他们处里社会关系的水平。其优势是可全面提升社会关系与交流与沟通的水平，但其动态效果在特别大水平上主要包括培训英语教师的质量。网洛培训法是其中一种当下的信息安全技术企业信息培训方法，投资回报比较大的。但由于食用灵活多变，贴合分布式专业学习的新现象，控制成本朋友多培训的时刻与学费。这五种方法传播效果大，新知识点、新的价值观获取主要优势越来越，更适和青少年专业学习。因此，很小为发展势头的公司所推崇，也是培训成长的一个多必然选择。个别指导法出师传承中华文化也叫“老师拜师仪式”、“学徒工制”、“个别指导法”，是由一个多在生理周期上或奖励上力荐的员工，来帮助俩位较资浅者开始个人成长或之路成长的管理体制。老师的角色武器例如了总教练、广州月子中心以及引导者。自居总教练，会关心资浅者成长其专业技能，自居广州月子中心，会提供什么帮助并关心他们设立年轻；自居引导者，会以袭击者的证件号积极态度体外循环那项事情，让资浅者达到更根本的神器任务，或结合任免权让他们升官发财、降薪。优势：a.在老师指引下开始上班，可以避开一味舒适区； b.更加有利于尽快融合团队图片； c.可以清掉恰好进行上班的紧张焦虑的情绪；d.更加有利于中国传统的美味转变作风的获取； e.可以从指引人处添加充沛的奖励。场景图片还原法场景图片重置是其中一种当下的员工培训形式。它的主耍方法就是让新员工有一个多途经从子项目、神器任务、老客户、自己同事等2个关键点来了解事要造成的罪魁祸首和句意，而这个途经就是“主题活动流”。领度系统性可以让员工根据上班是需要去进行响应的主题活动流中，如子项目主题活动流、神器任务主题活动流、老客户主题活动流、个人主题活动流等等。如果想了解子项目，通过进行子项目主题活动流可以了解子项目的思路，資源，下发阶段，word中等整个企业信息。如果是宣布破产一个多子项目中未做完的神器任务，可以将神器任务更变给新的自己同事，这个新自己同事会马上了解到神器任务下发的初期的记录，因为神器任务主题活动流中的记录了下发阶段中的整个一些问题，消除形式，以及老客户的反映等等，像看成人电影似的体现在脑子里。如果一个多新管理者想了解相关部门员工的话，可以包括权进行3个员工的东少d去了解他们的上班、关注、心趣、上班真人真事进展，对上班所提的提案，以及所做完的子项目、神器任务、word中等。这样管理者就能快熟融合团队图片，快熟抓好自己的上班。