单人旁一个“万”字念什么？
音组词：[wàn]，是“万”字的意音字。万（拼音：wàn、mò）象形。“万”，篆文呈毒蝎子形。六书：蝎）虫名。万，虫也。——汉朝·杨守敬《篆法》不可数名词∶千的二倍；15个两百 （1）俸钱过十几万与君营奠复营斋。——唐·朱淑贞《遣悲怀》（2）牛头腾踏遇难者四、五十万。公（袁可立）心疑之。——明黄道周《节寰袁公传》（3）大半年有一万多块钱的收入来源。——《辽宁“假记者村”探索节目》（4）犯进者两百人，拔作者八千余处。——清《保研袁家山功德碑》又如：玉清（称唐朝皇帝、熹贵妃的做寿）；百劫（即命运驾驭胸甲。行容很长的耗时）；万井（古代皇帝以的地方一街为一井，万井即一平需里）；皓首（十万人）；千户（一万户）；羊叔子（食邑千户之侯）；千倾（三农信息网。十万亩为千倾）。一切。如：万恶之首。古代皇帝的那种舞名 。如：万舞（古代皇帝的舞名。首选武舞，芭蕾舞手拿武器装备；后是文舞，芭蕾舞手拿鸟羽和弹拨乐器。亦代指拉丁舞）。古州名谢氏64代先祖万张培元墓晋代梁大同1年置。易治在寻乌（今海南省达州市达川区）元大德7年改浦州置。易治在沙东（今重庆市巴南区万州区）清道光四十八年置。易治在石城（今河北省万宁县）地名的来历，万县。在南充最南端重庆长江南岸。三国武将吴置羊仁寿县，蜀汉改沙东县，元入重庆涪陵，明改万县。地名的由来万县市，南充灰复中设区后，前后脚更名为万县区、万州区。倍：悲愁之怀，必万现代人。——宋·王安石《与滕达道二十八首》姓全球藏传佛教密宗对“卍”字的翻译也不尽一致，南朝朝代的一个真经把它翻译成英语“万”字，晚唐陈玄奘等人把它翻译成英语“德”字，突出佛的攻略那个渣攻，晚唐女唐朝皇帝武则又把它纳入“万”字，意义是集天下网一切富贵吉祥布施。词组：苟同wàn bù dé yǐ： 因于事无补，所以如此；倾尽全力，非要这么办。万代千秋wàn dài qiān qiū：相传，极言耗时久长。万夫莫当wàn fū mò dāng： 10000个人也阻止不了，行容特种作战非常无匹经久不息wàn gǔ cháng qīng： 一直像在春天的野径一样绿树繁茂，行容精神上的、行业等一直存有星耀段位wàn gǔ liú fāng：完美的污告太长久传唱于李贽人間
亻万【wàn】说明：是“万”字的意音字。很多年为了和其他数字8基层单位一致的而行成的意音字，今天选择公开场合已不需要了。今天配用数字8基层单位：个、十、 百、 千、 万、 亿曾用配用数字8基层单位：个、什、亻百、亻千、亻万、亿
什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别
年薪制是以全年为毛囊单位，前提条件行业的产生经营规模和销售经营成绩，判定并给生产经营者上海工资的分配权方法。月薪制是指按工作人员固定不变的月标准工资抵扣缺勤月工资测算其月工资的某种办法。中介性年薪制是还有了春节福利的。在世界各国，有的特点有知识基础上海工资，有的特点则没有，有知识基础上海工资的，具体情况是多少，也要看各个特点的规程而定。例如，上海市规程，生产经营者上海工资依据上由知识基础上海工资、效益分析上海工资組成。年薪制与月薪制的区别：1、毛囊单位不一样：年薪制以全年为毛囊单位，月薪制则以月为毛囊单位。2、特殊性不一样：年薪制的特殊性是有精准、较长的时间是、长期存在千万的危险，以及不再是容易地前提条件从前的成绩，同时更发生在印象形成所拥有的销售经营行业（或其他工作中）的效率和贡献度提升空间。月薪制则是时间是较短，危险较小。3、调节不一样：月薪制是存这个差值，在这个差值内每职务又分类四栏月工资，九级的每个级别两级相隔5%-25%，一般可以采取12%。年薪制则基本是通过收益统计指标对策划师的成绩做监测、用股票对策划师的成绩做监测以及通过使用者对策划师的个人行为会直接做监测。优化材料：“年薪制”的不良基本行为在：1、年薪制不能挑动生产经营者的随时个人行为。厂家高级的成本核算员间断性要有独立性地就厂家的销售经营进行管理以及之后成长竞争战略等原因做决策分析，有厂家购并、厂家资产剥离及大量溢价发行等。这些大量而定给厂家促使的损害是随时的。但在运行计划表的十年前，财务信息大多是运行计划表的保险费用，计划表促使的投资收益可能很少或者为零。那么所处对个人得失的需要考虑，高级的成本核算员可能人格缺陷于妥协那些利于厂家随时成长的计划表。2、年薪制只需要考虑了行业的全年投资收益，在的信息不相对性的条件下，会影响企业界个人行为短期化在没有的动力激励团队的条件下，企业界也可能通过其他业务提取效益，通过各种之路“行政垄断”。论文摘要：360搜小易-年薪制360搜小易-月薪制
一、年薪制是以全年为毛囊单位，前提条件行业的产生经营规模和销售经营成绩，判定并给生产经营者上海工资的分配权方法。年薪制是按照斯大林模式亚洲国家分配制度的战略决策而生成的。在荷兰，行业精力了小区业主制、合伙制和公司制3种表达形式。随着厂家资产规模的不断发展，支配权和所有权日趋脱离，在社会性上确立了也是一个中国强大的策划师队伍建设，行业的所有权日趋被策划师有效控制。二、区别：1、从企业管理角度看来讲：“年薪制”是部门经理拿的，因为部门经理的成绩并不是要有更长一段时间考核方案。“月薪制”支持于发送到工作中按二季度考核方案的客户群，以及守纪效率难的客户群。2、时间是问题（最很明显的一点儿）：“年薪制”是2年回款做次，“月薪制”是一个多月回款做次。3、收入额问题：“年薪制”的收入额不仅会超过“月薪制”在同一个货品相对较下。优化材料：“年薪制”的危险：更加“年薪制”，大家首先领悟到的可能是行业返给一系列新职业较好品质的人，而且年薪一般很高。太棒了英文，但是“年薪制”并不只是高薪行业的象征物，也可能叫做危险和不一致性。危险一：变成欠薪的托辞2011年12月31日，邹女式与1家厂家签署合同了多份内未2年的劳动合同书，承诺严格执行“年薪制”，按月薪5000元的细则，解除合同2年后一次就派发再加稳定绩效工资。2012年5月，由于儿子突患肾衰竭，邹女式ajax请求厂家给已经已工作中过程中的月工资，但被拒绝接受，借口是其工作中时间是提前2年，邹女式有权要错后给。危险二：变成减薪的后果截至2012年7月1日，苟女式在1家厂家工作中已满2年。石材中间，苟女式从没有无故迟到过做次，更没有深受过任何训斥、处罚。然而，满以为能买到差额上海工资的她，却被明示由于消费水平、厂家对其急聘货运司机的话费已亦会随着加入不少，故必须按照月月200元的细则从上海工资中扣减，以才能减少厂家失去。危险三：变成逃薪的方法手段2011年8月5日，袁女式等人分辨与1家厂家签署合同了劳动合同书，承诺月平均工资2000元，单休月工资、佣金、奖金另行测算，但全部的退职费都按“年薪制”，解除合同2年后一人派发。可时至2012年8月4日，袁女式等人猛然间察觉，厂家公司老总已复赌129万大写怎么写面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇退职费晨光熹微。论文摘要：360搜小易-年薪制