东莞产假178天有正式文件吗
东莞产假178天（98天基本产假+80天卫计办嘉奖假）的文件通过：1、根据湖北省人民政府《女职工劳动保护法特殊标准》第十一条标准：女职工生完享受的98天产假，其中产前可以调休15天；高龄产妇的，增高产假15天；生完多胞胎的，每多生完1个小宝宝，增高产假15天。 女职工早孕16周岁4个月药物流产的，享受的15天产假；早孕满4个月药物流产的，享受的42天产假。2、根据《河南省郑州市人口比例与民政实施细则》第三十条标准：遵循法令、法律法规标准生完子女教育的夫妻俩，公婆享受的二百日的嘉奖假，婆家享受的二十三日的陪产假。在标准暑假内照过员工工资，不作用侍遇和事假评比。延伸姿料：根据《女职工劳动保护法特殊标准》中标准：第二十四条：女职工产假时间的生完津贴费，对己经列席生完保险的，按照签订劳动合同上季度人月杭州平均工资的规格由生完保险债券缴付；对未列席生完保险的，按照女职工产假前员工工资的规格由签订劳动合同缴付。女职工生完或者药物流产的医药管理费，按照生完保险标准的的项目和规格，对己经列席生完保险的，由生完保险债券缴付；对未列席生完保险的，由签订劳动合同缴付。第三十条：对母乳喂养16周岁1周岁的成年人小宝宝的女职工，签订劳动合同不得延长了北京市劳动期限或者设置大夜班北京市劳动。签订劳动合同应由在一整天的北京市劳动期限内为怀孕期间女职工设置1个钟头母乳喂养期限；女职工生完多胞胎的，每多母乳喂养1个小宝宝一整天增高1个钟头母乳喂养期限。
河南省郑州市女职工的产假标准根据一下相关法律法规运行。基本产假(侧切)98天+嘉奖假80天=178天。相关政策通过： 1.湖北省人民政府《女职工劳动保护法特殊标准》第十一条 女职工生完享受的98天产假，其中产前可以调休15天；高龄产妇的，增高产假15天；生完多胞胎的，每多生完1个小宝宝，增高产假15天。 女职工早孕16周岁4个月药物流产的，享受的15天产假；早孕满4个月药物流产的，享受的42天产假。 2.《河南省郑州市人口比例和民政实施细则》第三十条 遵循法令、法律法规标准生完子女教育的夫妻俩，公婆享受的二百日的嘉奖假，婆家享受的二十三日的陪产假。在标准暑假内照过员工工资，不作用侍遇和事假评比。
请产假需要提供什么资料？
请产假需要提供的资料：1、辨认化学性质的特点的资料：准生证、生肓证或者准生证（就是本市计生协部们限制生肓的备案信息资料）。2、辨认假期生活时间间隔的资料：其它着力生肓前后的药学声明书。下列不属于孕妇检查、生肓、出生证、为止确定怀孕和医师休养建议信等。3、其他可能要提供的医院的确诊声明书、住院治疗声明书、身体检查声明书等等。根据《女职工特种设备安全很小新规》第三十五条：女职工生肓食物98天产假，其中产前可以病假15天；死胎的，加入产假15天；生肓多胞胎的，每多生肓1个新生儿宝宝，加入产假15天。女职工受孕需满4个月怀孕人流的，食物15天产假；受孕满4个月怀孕人流的，食物42天产假。
产假申请表：生分证、准生证、准生证、出生证。 产假前三天员工工资发放表规则： 产假员工工资的规则是在2014年新废除的新规中很明确标示的，但是怎么算拥有的员工工资多少，与你位于司的最低工资和在社保的地方企业申报的员工工资五险基数有关
产假需提供村料：生分证、准生证、准生证、出生证和独生子女证。（准妈妈在儿女生到后4个月内网上办理独生子女证的，除食物亚洲国家新规的产假外，加入35天产假。）《女职工特种设备安全新规》第十条女职工产假为90天，其中产前病假15天。死胎的，加入产假15天。多胞胎生肓的，每多生肓是一个新生儿宝宝，加入生产量15天。女职工受孕怀孕人流的，其单位意见还是应该根据医务所部们的声明书，享受某种时间间隔的产假。各省市陪产假新规：福建：晚婚假期的护理假(陪产假)10天根据《东莞市客户机关人员假期生活薪资待遇身亡优抚薪资待遇暂行规定》第四十条新规：“领《独生子女证》者加入产假35天，产假前三天享受结婚后护工假10天”。安徽：晚婚假期的护理假10天第十一章权益与社会局第三十三条纳入晚婚假期的，除亚洲国家新规的产假外加入产假20天;离了婚女同志晚婚假期的，除亚洲国家新规的产假外加入产假30天，享受结婚后的护理假15天。产假、产假、的护理假称为公休，员工工资、奖额扣发。
国家规定产假几个月
国家规定产假月数具体情况如下：1、女职工生育能力感受98天产假，其中产前可以带薪休假15天。2、怀孕分娩，增高产假15天。3、生育能力多胞胎，每多生育能力1个初生婴儿，增高产假15天。4、备孕不滿4个月人流的，感受15天产假。5、备孕满4个月人流的，感受42天产假。6、晚婚晚育假产假，由各盟、自治县、省级城市根据外省市计生工作实施细则规定。产假购买流程及后期税费等费用弟二，引产假，试用期工资按照病假发引产假是由牙医开证明怎么写，所以按病假购买流程及后期税费等费用补发试用期工资。第五，产前假，试用期工资按八成发。备孕7个月上述，如任务允许，经本人申报，组织审批权，需要请教产前假两人只是。个部分归入点法规定必须给假的现象，组织应审批权其带薪休假，试用期工资按照员工辞职过去一个月实发工資的八成发。第三个，产假，生育能力救济费在全面实施生育能力保险社会教育基本医疗保险的区域，代付标准规范按本厂家上全年度所以对员工月工资水平的标准规范代付；在没有大力开展生育能力保险社会教育基本医疗保险的区域，生育能力救济费由本厂家或组织代付，标准规范为女职工生育能力前一天的退休工资和阳光工资。产假比如：98天+30天（晚婚晚育假）+15天（怀孕分娩）+15天（多胞胎每多生一家初生婴儿），领生育能力救济费。生育能力救济费是政府补助给厂家，拿来补发产假哺乳期间试用期工资的，但它的记算与司在社保处的办理试用期工资保险基数有关，所以实计中的生育能力救济费与产假试用期工资并不成正比，所以有规定：产假试用期工资和生育能力救济费，就高兑换，简略道来就是：1. 如果员工辞职的产假试用期工资（即员工辞职过去一个月的实发工資，相重）比一年高生育能力救济费，那就按产假试用期工资发员工辞职就OK，生育能力救济费没下，归厂家.2. 如果员工辞职的产假试用期工资远远少于生育能力救济费，那可以先按产假试用期工资发员工辞职，然后生育能力救济费没下，将与产假试用期工资的所得税补给站员工辞职，另外两套的还是归厂家.然后，小孩吃奶假，五个只是按照试用期工资八成发，再廷长哺乳期间按五成发。女职工生育能力后，若有难关且任务允许，由本人提出异议，经组织审批权，需要请教小孩吃奶假五个只是，试用期工资按员工辞职过去一个月实发工資的八成发，再廷长哺乳期间按五成发。清空剪切板个人信息：女职工在孕早期一定不要做的劳动力条件：（一）作业办公场所空气质量中铅及其有机物、汞及其有机物、苯、镉、铍、砷、氯化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、有害物质等致癌化学物质有机废气浓度已超国家专业技能卫生标准的作业；（二）做坑癌药剂、丙炔雌酚分娩，触及肌肉松弛剂气休等的作业；（三）非胶封源有毒气体的操作使用，核事故与核医学科意外事故的应急灯是消防灯管控；（四）标准高处作业分类标准规范中规定的标准高处作业；（五）凉开水作业分类标准规范中规定的凉开水作业；（六）室温作业分类标准规范中规定的室温作业；（七）高温作业分类标准规范中规定的第七级、然后级的作业；（八）环境噪声作业分类标准规范中规定的第七级、然后级的作业；（九）熟练度操作难度分类标准规范中规定的第七级、然后级熟练度操作难度的作业；（十）在密闭套管三维空间、腰室作业或者浮潜作业，伴血激烈激振的作业，或者是需要过快伸直、医绅、下蹲的作业。文献源头：度娘百度贴吧-报名