法律规定的产假是多少天，产假天数有什么特殊
规定的已小产假是五天至二十八天的产假;根据目前《女职工特种设备安全格外规定》第十七条:女职工发育享受性98天产假，其中产前可以产假15天;产子的，应添加产假15天;发育多胞胎的，每多发育1个早产儿，可添加产假15天。女职工孕期超过4个月导致双方失去合作机会的，享受性15天产假;孕期满4个月导致双方失去合作机会的，享受性42天产假。第六条：女职工产假的时候的发育补助金，对现在已经加入发育保险的，按照终止劳动合同上年中教职工月工资水平的标准规定由发育保险基金论坛付款；对未加入发育保险的，按照女职工产假前公司的标准规定由终止劳动合同付款。女职工发育或者导致双方失去合作机会的医疔的费用，按照发育保险规定的顶目和标准规定，对现在已经加入发育保险的，由发育保险基金论坛付款；对未加入发育保险的，由终止劳动合同付款。
多多关照，产假规定在《女职工特种设备安全格外规定》第十七条 女职工发育享受性98天产假，其中产前可以产假15天；产子的，添加产假15天；发育多胞胎的，每多发育1个早产儿，添加产假15天。女职工孕期超过4个月导致双方失去合作机会的，享受性15天产假；孕期满4个月导致双方失去合作机会的，享受性42天产假。2、另外，安徽各市的人口数据和生育条款有规定晚婚晚育假小假的。准确天数视安徽各市规定而定。如能拿到所在位置，则可具体行政行为更为周智的应对。
产假从何时开始算
产假一般从62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333431333964生娃前半边月至刨妇产三个半个月。晚婚年龄者可前后至后二个月，女职工生孕体验不少于80天的产假。中年女性在休产假前一天，劳动部门不得较低其俸禄、自动离职或者以其他内容去掉员工劳动合同。法律依据《女职工劳动卫生比较法规》第7条法规：女职工生孕体验98天产假，其中产前可以事假15天；胎死的，增强产假15天；生孕多胞胎的，每多生孕1个新生宝宝，增强产假15天。 女职工受孕提前4个月导致双方失去合作机会的，体验15天产假；受孕满4个月导致双方失去合作机会的，体验42天产假。第十四条法规：女职工产假前一天的生孕补贴，对己经到场生孕保险的，按照劳动部门上学年教工月社平工资的标准表由生孕保险投资基金支付方式；对未到场生孕保险的，按照女职工产假前俸禄的标准表由劳动部门支付方式。映射資料产假一般法规：1、女职工生孕体验98天产假，其中产前可以事假15天；2、胎死，增强产假15天；3、生孕多胞胎，每多生孕1个新生宝宝，增强产假15天；4、受孕提前4个月导致双方失去合作机会的，体验15天产假；5、受孕满4个月导致双方失去合作机会的，体验42天产假；6、产假天数产假，由内蒙古地区、广西自治区、地级市根据江西省民政实施细则法规。各方面法规：1、上海（一）女职工生孕体验产假：抛妇产的，98天；生孕赚钱假80天；胎死的，增强30天；生孕多胞胎的，每多生孕1个新生宝宝，增强15天；受孕提前4个月导致双方失去合作机会的，15天；受孕满4个月导致双方失去合作机会的，42天。（二）体验民政隆胸事假：拆出来宫外节育器的，1天；存放宫外节育器的，2天；施实输卵管不通男扎的，21天；施实尿道男扎的，7天；施实输卵管不通或者尿道复通隆胸的，14天。同时施实2种节育手术的，一并预测小假期。――《天津市人口数与民政实施细则》2、辽宁《山西省人口数与民政实施细则》(根据2016年5月27日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次办公会议《关于更改〈山西省人口数与民政实施细则〉的决定了》第二阶段修正的)第十九章第二十七条法规：依法办理婚姻登记的两口子，除地方法规的法定婚假外，增强法定婚假二十八号，到场婚后买房遗传学常规检查的，再增强法定婚假七天；符合国家法律专业、法例法规生孕家属的，除地方法规的产假外，增强产假以下三个月，予以其子女养护假两月；法定婚假、产假、养护假前一天享有加班费。3、辽宁《辽宁省人口数与民政实施细则》经2002年10月18日辽宁省全体会议人大常委会第32次办公会议通过，根据2016年4月21日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次办公会议《关于更改〈辽宁省人口数与民政实施细则〉的决定了》第二阶段修正的。将原第五十条更改为：“依法办理结婚登记的两口子体验法定婚假十四日，到场婚后买房遗传学常规检查的，增强法定婚假二日，小假期俸禄歇假。符合国家本实施细则法规生孕家属的，结婚前体验产假五百日，小假期俸禄歇假，不反应延聘、俸禄校准、薪级竟升；老公体验养护假十四日，独特情形可以定义医疔机构征求意见应适当变长，养护假前一天俸禄歇假。”参考文献：搜狗搜索百度图片：产假
从开始休时预测。产前十几天就可以开始休。